Werk waarde is de capaciteit die je hebt om op een zinvolle manier bij te dragen aan noodzakelijke werkzaamheden. Maar werk is meer: wat je doet is een belangrijk onderdeel van je identiteit, telkens met je eigen persoonlijke inkleuring. Je bent een … (vriendelijke behandelaar van klachten in de jeugdzorg, creatieve duizendpoot in de communicatie met opdrachtgevers bij de overheid ) en noem maar op.

Wanneer je door ziekte of een ongeval dat ineens niet (helemaal) meer kunt doen, kun je naar werkzaamheden gaan kijken die nog wel mogelijk zijn, maar het werk moet van waarde voor je zijn om je eigen waarde weer te herstellen. Nieuw werk is geen optelsom van nog wel aanwezige capaciteiten, maar moet vooral betekenis geven aan je nieuwe situatie, een nieuwe identiteit waar je je mee in wilt zetten.

Het werk waarde onderzoek

Wanneer de medewerker zelf een alternatief voor zijn eigen werk moet gaan zoeken omdat terugkeer in eigen werk niet haalbaar is kan hij ondersteunt worden met een werk waarde onderzoek.

Dat werk waarde onderzoek bestaat uit een aantal verschillende onderdelen:

• Een capaciteiten en competentie onderzoek via loopbaan testen
• Een werkprofiel onderzoek via loopbaan testen
• Een sociale intelligentie en verander capaciteiten onderzoek via EQ-i test en interview
• Een zelfbeeld onderzoek middels interviews
• Gesprekken met goede bekenden
• Zelf conclusies trekken en eigen doelen formuleren die vitaliteit en herstel bevorderen.